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News in collaborazione con Guida al Lavoro online
17.12.2004 - Ticket imponibili se non c’è pausa pranzo
13.12.2004 - Addizionale sui premi Inail: differimento termine di pagamento
3.12.2004 - La regione Molise aumenta per il 2005 l’addizionale regionale

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I conguagli contributivi di fine anno 2004

A fine anno, per effetto dell'applicazione di particolari norme in materia contributiva (quali quantificazione dell'esatto imponibile contributivo, applicazione delle corrette aliquote contributive correlate all'imponibile ed esatta imputazione all'anno di competenza di alcuni emolumenti variabili, situazioni legate a opzioni del lavoratore, quale ad esempio bonus per il posticipo al pensionamento),possono rendersi necessarie alcune operazioni di conguaglio. Le fattispecie che possono determinare le predette operazioni di conguaglio sono(si veda Inps, circolare 23 dicembre 2003, n. 196, in Guida al Lavoro n. 2/2004, pag. 30):
- la decontribuzione delle retribuzioni variabili erogate nel corso del 2004;
- l'applicazione del massimale contributivo e pensionabile per i lavoratori assunti successivamente al 31 dicembre 1995 e privi di anzianità contributiva alla medesima data (per il 2004 pari a Euro 82.401,00);
- il superamento della prima fascia di retribuzione pensionabile (per il 2004 pari a Euro 37.883,00) ai fini dell'applicazione dell'aliquota Ivs aggiuntiva 1% a carico del lavoratore;
- la verifica dell'esatto ammontare esente delle liberalità e dei fringe benefit;
- l'imputazione, per competenza, degli elementi variabili della retribuzione;
- dal 2004, si ritiene, anche i conguagli relativi al bonus versato al dipendente che ha optato per il posticipo del pensionamento rinunciando all'accredito contributivo (per esempio il contributo aggiuntivo Ivs 1% a carico dipendente non dovuto a seguito delle operazioni di conguaglio e comunque corrisposto al lavoratore nei mesi di novembre e/o dicembre - per queste situazioni l'Inps non ha ancora fornito e necessarie istruzioni);
- una serie di situazioni legate ad altre particolari figure professionali, quali ad esempio i dirigenti industria per quanto riguarda il Previndai.


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Pillole


 
Legge Biagi e influenze assicurative
Le conseguenze di natura assicurativa connesse alla legge di riforma del mercato del lavoro, entrata in vigore nel settembre scorso e nota come "Legge Biagi".
Stepstone OnTarget: una nuova soluzione per accelerare il processo di ricerca personale
Un servizio ‘chiavi in mano’ che offre alle aziende i migliori dieci profili disponibili senza carico gestionale.
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"Sempre più aziende, di ogni area e dimensione, utilizzano lo stage come mezzo privilegiato per conoscere nuove risorse umane. Una ricerca FSE, pubblicata di recente da FourStars (che gestisce il progetto SportelloStage - RegioneLombardia), fornisce, attraverso il punto di vista di aziende e stagisti, alcuni dati interessanti e smentisce diversi luoghi comuni". »»
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"Costruire una nuova funzione da zero, o quasi, implica un progetto, a meno di voler "navigare a vista" affrontando man mano le cose come si presentano, ma non era il nostro caso. Il primo passo è stato dunque quello di progettare un piano complessivo di sviluppo della funzione Risorse Umane e delle attività connesse, definendo insieme alla direzione le priorità di realizzazione.". »»

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